“各应急分队注意，模拟辖区突发山洪，立即组织群众转移并搭建临时安置点，30分钟内完成准备！”9月下旬，由甘肃省白银军分区组织的专武干部实战化考核在景泰县一条山镇拉开序幕。该镇武装部长罗文荣一声令下，民兵队员迅速投入紧张有序的应急处置作业。
不同于以往的是，此次考核将考场设在基层任务一线，紧贴武装工作实际需求设置考核场景。军分区联合地方相关部门组建考核组，采取不打招呼、不设预案的方式，随机选取乡镇（街道）武装部进行检验评估，全面考察专武干部应急指挥和处突能力。
在白银区四龙镇，考核组刚抵达，便下达“现场组织一次国防教育宣讲”的任务。镇武装部长魏波当即邀请附近村民，结合当地参军入伍典型事例为他们讲解国防法规和征兵政策。宣讲结束后，魏波惭愧地说：“以前总觉得只要备好材料就能完成任务，这次临场发挥让我发现，自己对政策细节掌握还不够扎实。”
据悉，此次考核覆盖全市所有乡镇（街道）武装部，内容涵盖多个领域：从组织民兵进行队列训练、战术基础动作演示，到现场办理兵役登记、解答群众关于军人优抚等疑问，每一项检验内容都紧扣专武干部日常工作重点，既检验操作熟练度，又考察问题解决能力。
考核组成员介绍，前期调研时他们发现，部分专武干部存在“干工作靠经验、迎检查补材料”的情况。为此，军分区联合地方相关部门，调整考核方向，将“注重实效”放在首位，通过现场观察、群众访谈、随机提问等方式，全面了解评估专武干部的真实履职水平。
在会宁县柴家门镇，考核组随机走访了5户民兵家庭，询问专武干部日常走访和解决问题等情况。“武装部长每个月都会来家里坐坐，上次我家孩子找工作遇到困难，就是他帮忙对接的就业信息。”民兵万凯旋的家属说。这些来自群众的反馈，也被作为专武干部综合评价的重要依据。
考核结束后，考核组第一时间和专武干部沟通反馈，既肯定亮点做法，也指出存在短板，如部分干部在装备快速调配、应急方案灵活调整等方面还有提升空间。同时，军分区将检验结果梳理汇总，反馈给地方党委组织部，作为专武干部评优评先、职务调整的重要参考依据。
“专武干部身处武装工作最前沿，只有经得起实战检验，才能扛起责任。”白银军分区领导表示，将持续优化这种贴近实际的检验模式，定期组织考核，通过“以考促练、以练促干”的方式，推动专武干部队伍能力提升，为基层武装工作高质量发展打下坚实基础。（何宏、特约通讯员杨涛）
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